中新網吉林新聞9月2日電(譚偉旗 王傲)近日，長春汽車經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院執(zhí)行局精心組織開展“明執(zhí)論道”系列培訓活動，針對新入職執(zhí)行干警量身定制培訓課程，通過老干警“傳經送寶”的方式，將寶貴的實務經驗與工作方法精準傳授給青年力量，為打通公平正義“最后一公里”夯實人才基礎。
此次培訓，該院聚焦執(zhí)行工作全流程重點環(huán)節(jié)，構建了“基礎能力+核心業(yè)務+風險防控”的立體化課程體系。先后開設“能執(zhí)會寫公文寫作課程”“執(zhí)行異議通關秘籍”“執(zhí)行與執(zhí)行信訪”“卷宗整理”“關于執(zhí)行立案需要準備的材料及問題”“執(zhí)行案款管理”六門專題課程。
所有課程均立足執(zhí)行工作全流程重點環(huán)節(jié)設置，既涵蓋基礎性實務工作，也包含核心業(yè)務難題，更涉及關鍵風險點，全方位對接新干警崗位履職需求，幫助其快速掌握開展執(zhí)行工作的“必備技能”。
該院執(zhí)行局副局長裴銘浩在開班動員會時表示，執(zhí)行工作是實現公平正義的“最后一公里”，必須以規(guī)范化為基石、以專業(yè)化為支撐。此次培訓既是業(yè)務練兵，更是經驗傳承，要通過“老帶新、傳幫帶”的模式，讓新干警盡快熟悉業(yè)務流程，掌握工作方法，在實踐中錘煉過硬本領，切實提升執(zhí)行質效。
參訓新干警紛紛表示收獲頗豐。新入職法官助理楊中天在培訓心得中寫道：“案款管理課程讓我對每一筆款項的流轉節(jié)點有了清晰認識，前輩們分享的風險防控要點，為我們筑起了規(guī)范辦案的‘防火墻’�！狈ü僦項盥∮畋硎荆骸皥�(zhí)行異議課程通過真實案例講解，讓我對法律條文的理解從‘紙上談兵’轉變?yōu)椤畬崙?zhàn)應用’，為今后處理復雜案件打下了堅實基礎。”
下一步，該院執(zhí)行局將以此次培訓為契機，建立“老帶新”長效培養(yǎng)機制，通過常態(tài)化業(yè)務交流、案例研討、實戰(zhàn)練兵等形式，持續(xù)提升執(zhí)行隊伍專業(yè)化水平，努力鍛造一支“規(guī)范執(zhí)行、智慧執(zhí)行、溫情執(zhí)行”的執(zhí)行鐵軍。(完)
